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HR-Entwicklungsbeauftragte/r (m/w/d)
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Stellenangebot
HR-Entwicklungsbeauftragte/r (m/w/d)
Die Groupe Gruau, ein multi-spezialisierter Aufbauhersteller und europäische Nr. 1 im Aufbau für Nutzfahrzeuge, ist in ihren Märkten für ihre Innovationsfähigkeit und ihr Know-how in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung ganzheitlicher Transportlösungen anerkannt (16 Produktionsstandorte in Frankreich und im Ausland, 1.400 Mitarbeitende). Die Groupe Gruau bekräftigt ihr Engagement als „verantwortungsvoller“ Arbeitgeber mit einer Politik der beruflichen Gleichstellung und Lebensqualität am Arbeitsplatz, die auf der Wertschätzung aller Talente und der beruflichen Entfaltung basiert.
Ihre zukünftigen Aufgaben
In direkter Berichtslinie an unsere Personalleiterin agieren Sie als zentrale/r Partner/in für die operativen Fachbereiche bei allen Themen rund um Recruiting, Kompetenzentwicklung und HR-Management.
- Recruiting
Als echte/r Partner/in der Führungskräfte steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration der Mitarbeitenden. Zudem tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und zur Optimierung unserer Praktiken bei.
- Bedarfsanalyse und Erstellung der Stellenanzeigen.
- Sourcing und Vorauswahl der Bewerbungen.
- Durchführung der Vorstellungsgespräche.
- Aufbau von Partnerschaften (Schulen, Arbeitsmarktakteure).
- Teilnahme an Recruiting-Events (Jobdating, HR-Workshops usw.).
- Monitoring der Recruiting-Kennzahlen.
- Personaladministration und Integration neuer Mitarbeitender
Sie wirken außerdem bei den administrativen Aspekten im Zusammenhang mit Einstellungen mit und tragen zur Qualität der Einarbeitung neuer Mitarbeitender bei.
- Erstellung der Arbeitsverträge.
- Abwicklung der administrativen Formalitäten im Zusammenhang mit der Einstellung.
- Durchführung der Begrüßung neuer Mitarbeitender.
- Beitrag zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses.
- Kompetenzentwicklung
Sie erstellen und setzen den Plan zur Kompetenzentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den operativen Fachbereichen um und stellen dessen Relevanz, Wirksamkeit sowie die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen sicher.
- Erhebung und Analyse des Weiterbildungsbedarfs.
- Erstellung und Steuerung des Plans zur Kompetenzentwicklung.
- Verhandlungen mit Bildungsträgern.
- Budgetcontrolling und administrative Verwaltung der Weiterbildungsmaßnahmen (OPCO 2i).
- Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen.
- Teilnahme an den Ausschüssen Weiterbildung und GPEC.
- HR-Projekte
Über Ihre Hauptaufgaben hinaus tragen Sie aktiv zur Strukturierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse sowie zum sozialen Leben des Unternehmens bei.
- Begleitung der jährlichen Mitarbeitergesprächskampagnen und Auswertung der Daten.
- Aktualisierung der BDES.
- Teilnahme an HR-Gremien und -Projekten.
- In diesem Rahmen führen und begleiten Sie unsere Auszubildende im Master 2 HR und stellen ihren Kompetenzaufbau sowohl in den Aktivitäten der Kompetenzentwicklung als auch in den HR-Projekten sicher. Sie organisieren ihre Tätigkeit, verfolgen ihre Aufgaben und tragen zu ihrer beruflichen Entwicklung bei.
Gesuchtes Profil
- Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich HR und bringen 8 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise in einem industriellen Umfeld. Sie beherrschen die Themen Recruiting und Weiterbildung sowie den dazugehörigen rechtlichen Rahmen.
- Sie sind bekannt für Ihre Sorgfalt, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, und überzeugen durch Zuhören, Analysefähigkeit und ausgezeichnete Kommunikations- und Kontaktstärke.
- In der Rolle als Referent/in fühlen Sie sich wohl und legen Wert darauf, Ihr Wissen weiterzugeben und die Entwicklung unserer Auszubildenden zu begleiten.
- Als Impulsgeber/in entwickeln Sie gerne Praktiken weiter und vertreten das Unternehmen intern wie extern.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sind für diese Position unerlässlich. Kenntnisse des Tools Kelio (GTA) sind ein zusätzlicher Vorteil.
Diese Stelle ist für Menschen mit Behinderung offen. Als inklusives Unternehmen begleiten wir Sie während Ihres Onboardings und während Ihrer gesamten Laufbahn innerhalb der Groupe Gruau.