Berufliche Vielfalt - Groupe Gruau

Frauen und Männer mit vielfältigen Talenten

Berufliche Gleichstellung bei Gruau

Die Groupe Gruau engagiert sich für Vielfalt und Lebensqualität am Arbeitsplatz – basierend auf der Wertschätzung aller Talente und der beruflichen Entfaltung.

Unsere Mitarbeitenden-Vision der Gruppe

Mitarbeitende, die gerne zusammenarbeiten, konstruktiv sind und stolz auf ihre Aufgabe innerhalb einer wohlwollenden Gruppe, die durch ihren Willen Lust macht, sich zu engagieren, indem sie Folgendes anstrebt:

Ihre Sicherheit zu gewährleisten und ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern.
Eine attraktive Sozialpolitik aufzubauen.
Kompetenzen und berufliche Laufbahnen weiterzuentwickeln.
Führungskräfte bei den neuen Herausforderungen ihrer Funktion zu begleiten.
Das RSS2E-Engagement zu tragen und gesellschaftliche sowie solidarische Initiativen aller zu fördern.

Die Bewertungen der Gruppe

Einige Kennzahlen

Für das Jahr 2025 lauten die Indizes von 3* unserer französischen Tochtergesellschaften wie folgt:

/100 bei Gruau Laval

/100 bei Labbé

/100 bei Gruau Vendée

Geoham

RSS2E als Grundpfeiler unseres Handelns

Eine leistungsfähige Sozialpolitik verfolgen: Weiterbildung stärken, Vergütungspolitik und Attraktivität ausbauen; Fortschritte bei der Sicherheit erzielen.
Das Engagement des Unternehmens und der Mitarbeitenden im Leben der Stadt fördern.

Unsere RSS2E-Verpflichtungen

Berufliche Gleichstellung bei Gruau Laval

Gruau Laval ist der Hauptsitz der Groupe Gruau. In der Mayenne angesiedelt, zählt der Standort knapp 400 Mitarbeitende. Die Tätigkeit dieses Standorts umfasst die Integration der Gruau-Produkte, die Produktion von Isotherm- und Kühlfahrzeugen, Flotten- und Serienfahrzeugen, die Logistikplattform KITS-CKD sowie ein F&E-Zentrum. Als Ausdruck dieses Engagements erzielt unser historischer Standort Gruau Laval die Note 87/100 im Index zur beruflichen Gleichstellung Frauen/Männer.

Berufliche Gleichstellung bei Labbé by Gruau in Zahlen: 91/100
Details

37/40 : Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.

20/20 : Unterschied bei der Erhöhungsquote zwischen Frauen und Männern.

15/15 : % der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.

0/10 : Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Vergütungen.
15/15 : Unterschied bei der Beförderungsquote zwischen Frauen und Männern.

Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitenden

Die Mitarbeitenden-Vision der Gruppe wird für unseren Standort Gruau Laval in Mitarbeitenden-Verpflichtungen konkretisiert:

Know-how durch vorausschauende Planung des Weiterbildungsbedarfs sowie durch Teilen und Transfer von Kompetenzen weiterentwickeln.
Eine attraktive Anerkennungspolitik umsetzen, die individuelles und kollektives Engagement, den Erfolg bei Herausforderungen und die Entfaltung der Mitarbeitenden fördert.
Zusammenhalt und Kommunikation stärken, indem interaktive digitale Tools bereitgestellt und alle geselligen Maßnahmen gefördert werden, die ein besseres Kennenlernen ermöglichen.
Die Sicherheitsprävention verstärken, damit sie im Alltag für alle zu einem gemeinsamen Reflex wird.
Maßnahmen fördern, die zum Wohlbefinden jedes Einzelnen bei der Arbeit beitragen.

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung

Einstellung: Gerechtes Einstiegsgehalt für Männer und Frauen bei vergleichbarer Erfahrung und Kompetenz.

Mutterschaft: Beibehaltung des Durchschnitts der individuellen Gehaltserhöhungen der letzten 3 Jahre nach einem Mutterschafts- oder Elternurlaub.

Gehaltserhöhungen: Gleicher Zugang zu individuellen Gehaltserhöhungen für Männer und Frauen.

Monitoring: Diese Verpflichtungen werden jährlich gemeinsam mit unseren Sozialpartnern nachverfolgt.

Lebensqualität am Arbeitsplatz

Schulbeginn

Mitarbeitende können am Tag des Schulbeginns 1:30 Std. erhalten, die vom Unternehmen gewährt werden, um ihre Kinder bis 12 Jahre zu begleiten.

Tage für kranke Kinder

Mitarbeitende mit kranken Kindern (unter 13 Jahren) können 3 bezahlte Tage pro Jahr für kranke Kinder in Anspruch nehmen.

Charta zum Recht auf Abschalten

Die Bedeutung eines angemessenen beruflichen Umgangs mit digitalen und Kommunikations-Tools bekräftigen.

Arbeitsbedingungen

4 Diagnosen und Anpassungen von Arbeitsplätzen werden jedes Jahr durchgeführt.

Charta zur Spende von Ruhetagen

Einführung einer Charta zur Spende von Ruhetagen, damit Mitarbeitende einen „Pflegeurlaub für Angehörige“ nehmen können, um eine nahestehende Person mit einer langwierigen Krankheit zu unterstützen.

Berufliche Gleichstellung bei Labbé by Gruau

Unsere Tochtergesellschaft Labbé by Gruau ist französische Nr. 1 in der Herstellung von Großraum-Kastenwagen. Mit 70 Jahren Expertise gilt sie als bevorzugter Partner von Herstellern sowie Kurz- und Langzeitvermietern für Aufbauten für den Transport von Kurier- und Paketdiensten, Möbeln und Gefahrgut. Als Ausdruck dieses Engagements erzielt unsere Tochtergesellschaft Labbé die Note 91/100 im Index zur beruflichen Gleichstellung Frauen/Männer.

Berufliche Gleichstellung bei Labbé by Gruau in Zahlen: 88/100

Details

33/40 : Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.
35/35 : Unterschied bei der Erhöhungsquote zwischen Frauen und Männern.
15/15 : % der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.
5/10 : Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Vergütungen.
k. A. : Unterschied bei der Beförderungsquote zwischen Frauen und Männern.

Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitenden

Die Mitarbeitenden-Vision der Gruppe wird für unsere Tochtergesellschaft Labbé in Mitarbeitenden-Verpflichtungen konkretisiert:

Jeden Einzelnen für seine Sicherheit und die der anderen verantwortlich machen.
Täglich Zufriedenheit schaffen, indem interne und externe Abläufe optimiert werden.
Die Wissensbasis von Labbé sichern und die Entwicklungen unserer Berufe vorausschauend begleiten.
Das Informationsniveau erhöhen und neue Kommunikationsformen integrieren.

Berufliche Gleichstellung bei Gruau Vendée

Gruau Vendée ist eine der Tochtergesellschaften der Groupe Gruau und dem Geschäftsbereich Sanitätsfahrzeuge zugeordnet. Sie ist spezialisiert und zertifiziert für die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Rettungs- und Hilfeleistungsfahrzeugen für Opfer. Mit 40 Jahren Erfahrung und stolz auf das Label „made in France“ ist sie auf dem französischen Markt und international für die Qualität ihrer Produkte und die Professionalität ihrer Teams anerkannt. Als Ausdruck dieses Engagements erzielt unsere Tochtergesellschaft Gruau Vendée die Note 84/100 im Index zur beruflichen Gleichstellung Frauen/Männer.

Berufliche Gleichstellung bei Gruau Vendée in Zahlen: 94/100

Details

39/40 : Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.
35/35 : Unterschied bei der Erhöhungsquote zwischen Frauen und Männern.
15/15 : % der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.
5/10 : Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Vergütungen.
k. A. : Unterschied bei der Beförderungsquote zwischen Frauen und Männern.

Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitenden

Die Mitarbeitenden-Vision der Gruppe wird für unsere Tochtergesellschaft Gruau Vendée in Mitarbeitenden-Verpflichtungen konkretisiert:

Den Mitarbeitenden die notwendigen Mittel geben, um unter guten Bedingungen arbeiten zu können.

Ein Management der Nähe mit den Mitarbeitenden entwickeln und zugleich die Integration neuer Mitarbeitender begleiten.

Die Weitergabe unseres Know-hows und unsere Wettbewerbsfähigkeit organisieren, insbesondere durch Schulungen, um berufliche Entwicklungen zu fördern.

Die Sicherheit fortführen und verbessern.