Różnorodność zawodowa

Kobiety i mężczyźni o wielu talentach

Równość zawodowa w Gruau

Grupa Gruau angażuje się w działania na rzecz różnorodności i jakości życia w pracy, oparte na docenianiu wszystkich talentów oraz rozwoju zawodowym.

Nasza wizja pracowników Grupy

Pracownicy czerpiący radość ze wspólnej pracy, konstruktywni i dumni ze swojej misji w ramach życzliwej grupy, która budzi chęć zaangażowania poprzez swoją wolę do:

Zapewnienia im bezpieczeństwa i poprawy jakości życia w pracy.
Budowania atrakcyjnej polityki społecznej.
Rozwijania kompetencji i ścieżek zawodowych.
Wspierania menedżerów w nowych wyzwaniach związanych z ich funkcją.
Realizacji zobowiązań RSS2E i zachęcania wszystkich do inicjatyw społecznych i solidarnościowych.

Oceny Grupy

Kilka liczb

Za rok 2025 wskaźniki 3* naszych francuskich filii przedstawiają się następująco:

/100 w Gruau Laval

/100 w Labbé

/100 w Gruau Vendée

Geoham

RSS2E jako filar naszych działań

Prowadzenie skutecznej polityki społecznej: wzmocnienie szkoleń, polityki wynagrodzeń i atrakcyjności; postępy w zakresie bezpieczeństwa.
Sprzyjanie zaangażowaniu firmy i pracowników w życie społeczności lokalnej.

Nasze zobowiązania RSS2E

Równość zawodowa w Gruau Laval

Gruau Laval to siedziba główna Grupy Gruau. Zlokalizowana w departamencie Mayenne, zatrudnia blisko 400 pracowników. Działalność tego zakładu obejmuje integrację produktów Gruau, produkcję pojazdów izotermicznych i chłodniczych, flot i pojazdów seryjnych, centrum logistyczne KITS-CKD oraz centrum badawczo-rozwojowe. Odzwierciedleniem tego zaangażowania jest fakt, że nasz historyczny zakład Gruau Laval uzyskał wynik 87/100 w indeksie równości zawodowej kobiet i mężczyzn.

Równość zawodowa w Labbé by Gruau w liczbach: 91/100
Szczegóły

37/40 : różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

20/20: różnica w poziomie podwyżek między kobietami a mężczyznami.

15/15: % pracownic, które otrzymały podwyżkę w roku następującym po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

0/10: liczba pracowników płci niedoreprezentowanej wśród 10 najwyższych wynagrodzeń.
15/15 : różnica w poziomie awansów między kobietami a mężczyznami.

Nasze zobowiązania wobec naszych pracowników

Wizja pracowników grupy przekłada się na zobowiązania wobec pracowników naszego zakładu Gruau Laval:

Rozwijanie know-how poprzez antycypowanie potrzeb szkoleniowych, dzielenie się i transfer kompetencji.
Wdrażanie atrakcyjnej polityki uznania, która sprzyja zaangażowaniu indywidualnemu i zbiorowemu, sukcesom w podejmowanych wyzwaniach oraz samorealizacji pracowników.
Wzmacnianie więzi i komunikacji poprzez udostępnianie interaktywnych nośników cyfrowych oraz wspieranie wszelkich działań integracyjnych pozwalających na lepsze poznanie się.
Nacisk na profilaktykę bezpieczeństwa, aby stała się ona codziennym odruchem współdzielonym przez wszystkich.
Wspieranie działań przyczyniających się do dobrego samopoczucia każdego pracownika w pracy.

Działania na rzecz równości

Zatrudnienie: Sprawiedliwe wynagrodzenie przy zatrudnieniu dla kobiet i mężczyzn o porównywalnym doświadczeniu i kompetencjach.

Macierzyństwo: Utrzymanie średniej podwyżek indywidualnych z ostatnich 3 lat po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

Podwyżki: Równy dostęp do podwyżek indywidualnych dla kobiet i mężczyzn.

Monitorowanie: Zobowiązania te są corocznie monitorowane wraz z naszymi partnerami społecznymi.

Jakość życia w pracy

Rozpoczęcie roku szkolnego

Pracownicy mogą skorzystać z 1,5 godziny wolnego oferowanego przez firmę w dniu rozpoczęcia roku szkolnego, aby towarzyszyć dzieciom do 12. roku życia.

Dni na opiekę nad chorym dzieckiem

Pracownicy posiadający chore dzieci (poniżej 13. roku życia) mogą skorzystać z 3 płatnych dni w roku na opiekę nad chorym dzieckiem.

Karta prawa do odłączenia

Potwierdzenie znaczenia właściwego, zawodowego korzystania z narzędzi cyfrowych i komunikacyjnych.

Warunki pracy

Każdego roku przeprowadzane są 4 diagnozy i dostosowania stanowisk pracy.

Karta przekazywania dni odpoczynku

Wprowadzenie karty dotyczącej przekazywania dni odpoczynku, aby umożliwić pracownikom skorzystanie z urlopu opiekuńczego dla bliskiej osoby cierpiącej na długotrwałą chorobę.

Równość zawodowa w Labbé by Gruau

Nasza filia Labbé by Gruau jest francuskim numerem 1 w produkcji furgonów o dużej pojemności. Dzięki 70-letniemu doświadczeniu jest uznawana za kluczowego partnera producentów oraz firm wynajmu krótko- i długoterminowego w zakresie zabudów przeznaczonych do transportu przesyłek, mebli oraz materiałów niebezpiecznych. Odzwierciedleniem tego zaangażowania jest fakt, że nasza filia Labbé uzyskała wynik 91/100 w indeksie równości zawodowej kobiet i mężczyzn.

Równość zawodowa w Labbé by Gruau w liczbach: 88/100

Szczegóły

33/40 : różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
35/35: różnica w poziomie podwyżek między kobietami a mężczyznami.
15/15: % pracownic, które otrzymały podwyżkę w roku następującym po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
5/10: liczba pracowników płci niedoreprezentowanej wśród 10 najwyższych wynagrodzeń.
ND : różnica w poziomie awansów między kobietami a mężczyznami.

Nasze zobowiązania wobec naszych pracowników

Wizja pracowników grupy przekłada się na zobowiązania wobec pracowników naszej filii Labbé:

Uczynienie każdego odpowiedzialnym za bezpieczeństwo własne i innych.
Generowanie codziennej satysfakcji poprzez optymalizację przepływów wewnętrznych i zewnętrznych.
Gwarantowanie bazy wiedzy Labbé i antycypowanie ewolucji naszych zawodów.
Wzbogacanie poziomu informacji i wdrażanie nowych sposobów komunikacji.

Równość zawodowa w Gruau Vendée

Gruau Vendée jest jedną z filii Grupy Gruau wchodzącą w skład Pionu Pojazdów Sanitarnych. Specjalizuje się i posiada certyfikację w zakresie projektowania, produkcji oraz sprzedaży pojazdów ratowniczych i pomocy ofiarom. Dzięki 40-letniemu doświadczeniu i dumie z etykiety „made in France”, jest uznawana na rynku francuskim i międzynarodowym za jakość swoich produktów oraz profesjonalizm zespołów. Odzwierciedleniem tego zaangażowania jest fakt, że nasza filia Gruau Vendée uzyskała wynik 84/100 w indeksie równości zawodowej kobiet i mężczyzn.

Równość zawodowa w Gruau Vendée w liczbach: 94/100

Szczegóły

39/40 : różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
35/35: różnica w poziomie podwyżek między kobietami a mężczyznami.
15/15 : % pracownic, które otrzymały podwyżkę w roku następującym po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
5/10: liczba pracowników płci niedoreprezentowanej wśród 10 najwyższych wynagrodzeń.
ND : różnica w poziomie awansów między kobietami a mężczyznami.

Nasze zobowiązania wobec naszych pracowników

Wizja pracowników grupy przekłada się na zobowiązania wobec pracowników naszej filii Gruau Vendée:

Zapewnienie pracownikom środków niezbędnych do pracy w dobrych warunkach.

Rozwijanie zarządzania bliskiego pracownikom przy jednoczesnym wspieraniu integracji nowo przybyłych osób.

Organizowanie przekazywania naszego know-how i dbanie o konkurencyjność, w szczególności poprzez szkolenia sprzyjające rozwojowi zawodowemu.

Kontynuowanie działań i poprawa bezpieczeństwa.