Français 
English 
Deutsch 
Italiano 
Polski 
Español Aplikuj na ofertę
Specjalista ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich
Pola oznaczone * są obowiązkowe
Oferta pracy
Specjalista ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich
Grupa Gruau, producent nadwozi samochodowych o wielu specjalizacjach, europejski lider w dziedzinie nadwozi do pojazdów użytkowych, jest uznawana na swoich rynkach za innowacyjność i know-how w zakresie projektowania, produkcji i komercjalizacji kompleksowych rozwiązań transportowych (16 zakładów produkcyjnych we Francji i za granicą, 1400 pracowników). Grupa Gruau potwierdza swoje zaangażowanie jako „odpowiedzialny” pracodawca, prowadząc politykę równości zawodowej i jakości życia w pracy, opartą na docenianiu wszystkich talentów i rozwoju zawodowym.
Państwa przyszłe zadania
Podlegając Dyrektorowi/Dyrektorce ds. Zasobów Ludzkich, będzie Pan/Pani kluczowym partnerem dla działów operacyjnych we wszystkich kwestiach związanych z rekrutacją, rozwojem kompetencji i zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Rekrutacja
Jako prawdziwy partner dla menedżerów, będzie Pan/Pani odpowiedzialny/a za cały proces rekrutacji, od analizy potrzeb po integrację pracowników. Aktywnie przyczyni się Pan/Pani również do rozwoju naszej marki pracodawcy i optymalizacji naszych praktyk.
- Analiza potrzeb i tworzenie ofert pracy.
- Sourcing i wstępna selekcja kandydatów.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Rozwój partnerstw (szkoły, podmioty rynku pracy).
- Udział w wydarzeniach rekrutacyjnych (jobdating, warsztaty HR itp.).
- Monitorowanie wskaźników rekrutacji.
- Administracja kadrowa i integracja nowych pracowników
Będzie Pan/Pani również zajmować się aspektami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem i przyczyniać się do jakości integracji nowych pracowników.
- Sporządzanie umów o pracę.
- Zarządzanie formalnościami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem.
- Przeprowadzanie procesu powitania nowych pracowników.
- Przyczynianie się do usprawnienia procesu integracji.
- Rozwój kompetencji
Będzie Pan/Pani tworzyć i wdrażać plan rozwoju kompetencji w ścisłej współpracy z działami operacyjnymi, zapewniając jego trafność, skuteczność i zgodność z wymogami regulacyjnymi.
- Zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych.
- Tworzenie i zarządzanie planem rozwoju kompetencji.
- Negocjacje z instytucjami szkoleniowymi.
- Monitorowanie budżetu i zarządzanie administracyjne działaniami szkoleniowymi (OPCO 2i).
- Ocena efektywności działań.
- Udział w komisjach ds. szkoleń i GPEC.
- Projekty HR
Poza głównymi zadaniami, będzie Pan/Pani aktywnie przyczyniać się do strukturyzacji i ciągłego doskonalenia procesów HR, a także do życia społecznego firmy.
- Monitorowanie rocznych kampanii rozmów oceniających i wykorzystanie danych.
- Aktualizacja BDES.
- Udział w organach i projektach HR.
- W ramach tego, będzie Pan/Pani nadzorować i wspierać naszego stażystę/stażystkę na studiach magisterskich z HR, zapewniając jego/jej rozwój kompetencji w zakresie działań rozwojowych oraz projektów HR. Będzie Pan/Pani organizować jego/jej pracę, monitorować zadania i przyczyniać się do jego/jej rozwoju zawodowego.
Profil kandydata
- Posiada Pan/Pani wykształcenie magisterskie z zakresu HR i legitymuje się znaczącym doświadczeniem od 8 do 10 lat w dziale Zasobów Ludzkich, idealnie zdobytym w środowisku przemysłowym. Doskonale zna Pan/Pani wyzwania związane z rekrutacją i szkoleniami, a także związane z nimi ramy prawne.
- Ceniony/a za rygor, zmysł organizacyjny i umiejętność zarządzania priorytetami, wykazuje się Pan/Pani umiejętnością słuchania, analizy i doskonałymi zdolnościami interpersonalnymi.
- Czuje się Pan/Pani swobodnie w roli mentora, zależy Panu/Pani na przekazywaniu swoich umiejętności i wspieraniu rozwoju naszego stażysty/stażystki.
- Proaktywny/a, lubi Pan/Pani rozwijać praktyki i reprezentować firmę zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
- Bardzo dobra znajomość programu Excel jest niezbędna na tym stanowisku. Znajomość narzędzia Kelio (GTA) będzie dodatkowym atutem.
To stanowisko jest otwarte dla osób z niepełnosprawnościami. Jako firma przyjazna osobom niepełnosprawnym, będziemy Państwa wspierać podczas procesu integracji i przez całą Państwa przygodę w Grupie Gruau.