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Donne e uomini dai talenti molteplici
La parità professionale in Gruau
Il Gruppo Gruau si impegna in un percorso di diversità e qualità della vita sul lavoro basato sulla valorizzazione di tutti i talenti e sulla realizzazione professionale.
La nostra visione per i collaboratori del Gruppo
Collaboratori felici di lavorare insieme, costruttivi e orgogliosi della loro missione all’interno di un gruppo attento, che dà voglia di impegnarsi grazie alla volontà di:
- Garantire la loro sicurezza e migliorare la qualità della vita sul lavoro.
- Costruire una politica sociale attrattiva.
- Sviluppare le competenze e i percorsi professionali.
- Supportare i manager nelle nuove sfide del loro ruolo.
- Portare avanti l’impegno RSS2E e incoraggiare le iniziative sociali e solidali di tutti.
Le valutazioni del Gruppo
Alcuni numeri
Per l’anno 2025, gli indici delle nostre 3* filiali francesi sono i seguenti:
87
/100 a Gruau Laval
88
/100 a Labbé
94
/100 a Gruau Vendée
Geoham
La RSS2E come pilastro delle nostre azioni
- Avere una politica sociale efficace: rafforzare la formazione, la politica retributiva e l’attrattività; migliorare la sicurezza.
- Favorire l’impegno dell’azienda e dei collaboratori nella vita della comunità.
La parità professionale a Gruau Laval
Gruau Laval è la sede centrale del Gruppo Gruau. Situata in Mayenne, conta quasi 400 collaboratori. L’attività di questo sito comprende l’integrazione dei prodotti Gruau, la produzione di veicoli isotermici e frigoriferi, di flotte e veicoli di serie, di una piattaforma logistica KITS-CKD e di un centro R&D. A testimonianza di questo impegno, il nostro sito storico, Gruau Laval, ottiene il punteggio di 87/100 nell’indice di parità professionale Donne/Uomini.
La parità professionale in labbé by Grau in alcuni numeri: 91/100
Dettagli
- 37/40 : divario retributivo tra donne e uomini.
- 20/20 : divario nel tasso di aumento tra donne e uomini.
- 15/15 : % di dipendenti aumentate nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità.
- 0/10 : numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più alte.
- 15/15 : divario nel tasso di promozioni tra donne e uomini.
I nostri impegni verso i collaboratori
La visione del gruppo per i collaboratori si declina in impegni per il nostro sito di Gruau Laval:
- Sviluppare il know-how anticipando i bisogni formativi, condividendo e trasferendo competenze.
- Implementare una politica di riconoscimento attrattiva che favorisca l’impegno individuale e collettivo, il successo delle sfide e la realizzazione dei collaboratori.
- Rafforzare i legami e la comunicazione mettendo a disposizione supporti digitali interattivi e favorendo tutte le azioni conviviali che permettono di conoscersi meglio.
- Rafforzare la prevenzione sulla sicurezza affinché diventi un riflesso condiviso da tutti nella quotidianità.
- Favorire le azioni che contribuiscono al benessere di ciascuno sul lavoro.
Azioni a favore della parità
Assunzione: Retribuzione equa all’assunzione tra uomini e donne con esperienza e competenze equivalenti.
Maternità: Mantenimento della media degli aumenti individuali degli ultimi 3 anni dopo un congedo di maternità o parentale.
Aumenti: Pari accesso agli aumenti individuali tra uomini e donne.
Monitoraggio: Questi impegni vengono monitorati annualmente con le nostre parti sociali.
La qualità della vita sul lavoro
Rientro scolastico
I collaboratori possono beneficiare di 1 h 30 offerta dall’azienda il giorno del rientro scolastico per accompagnare i figli fino a 12 anni.
Giorni per figli malati
I collaboratori con figli malati (meno di 13 anni) possono beneficiare di 3 giorni retribuiti all’anno per figli malati.
Carta del diritto alla disconnessione
Riaffermare l’importanza del corretto uso professionale degli strumenti digitali e di comunicazione.
Condizioni di lavoro
4 diagnosi e adattamenti della postazione di lavoro realizzati ogni anno.
Carta per la donazione di giorni di riposo
Introduzione di una carta sulla donazione di giorni di riposo, per permettere ai collaboratori di usufruire di un congedo “caregiver” per un familiare che soffre di una lunga malattia.
La parità professionale in Labbé by Gruau
La nostra filiale Labbé by Gruau è n. 1 in Francia nella produzione di furgoni ad alto volume. Forte di 70 anni di esperienza, è riconosciuta come partner privilegiato dei costruttori e delle società di noleggio a breve e lungo termine per allestimenti destinati al trasporto di corrispondenza, mobili e materie pericolose. A testimonianza di questo impegno, la nostra filiale Labbé ottiene il punteggio di 91/100 nell’indice di parità professionale Donne/Uomini.
La parità professionale in Labbé by Gruau in alcuni numeri: 88/100
Dettagli
- 33/40 : divario retributivo tra donne e uomini.
- 35/35 : divario nel tasso di aumento tra donne e uomini.
- 15/15 : % di dipendenti aumentate nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità.
- 5/10 : numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più alte.
- NC : divario nel tasso di promozioni tra donne e uomini.
I nostri impegni verso i collaboratori
La visione del gruppo per i collaboratori si declina in impegni per la nostra filiale Labbé:
- Rendere ciascuno responsabile della propria sicurezza e di quella degli altri.
- Generare ogni giorno soddisfazione ottimizzando i flussi interni ed esterni.
- Garantire la base di conoscenze Labbé e anticipare l’evoluzione dei nostri mestieri.
- Arricchire il livello di informazione e integrare nuove modalità di comunicazione.
La parità professionale di Gruau Vendée
Gruau Vendée è una delle filiali del Gruppo Gruau integrata nel Polo Veicolo Sanitario. È specializzata e certificata nella progettazione, produzione e commercializzazione di veicoli di soccorso e assistenza alle vittime. Forte di 40 anni di esperienza e orgogliosa del marchio “made in France”, è riconosciuta sul mercato francese e a livello internazionale per la qualità dei suoi prodotti e la professionalità dei suoi team. A testimonianza di questo impegno, la nostra filiale Gruau Vendée ottiene il punteggio di 84/100 nell’indice di parità professionale Donne/Uomini.
La parità professionale in Gruau Vendée in alcuni numeri: 94/100
Dettagli
- 39/40 : divario retributivo tra donne e uomini.
- 35/35 : divario nel tasso di aumento tra donne e uomini.
- 15/15 : % di dipendenti aumentate nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità.
- 5/10 : numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più alte.
- NC : divario nel tasso di promozioni tra donne e uomini.
I nostri impegni verso i collaboratori
La visione del gruppo per i collaboratori si declina in impegni per la nostra filiale Gruau Vendée:
- Fornire ai collaboratori i mezzi necessari per lavorare in buone condizioni.
- Sviluppare una gestione di prossimità con i collaboratori, accompagnando al contempo l’inserimento dei nuovi arrivati.
- Organizzare la trasmissione del nostro know-how e della nostra competitività, in particolare attraverso la formazione, per favorire l’evoluzione professionale.
- Proseguire e migliorare la sicurezza.