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Mujeres y hombres con múltiples talentos
La igualdad profesional en Gruau
El Grupo Gruau se compromete con un enfoque de diversidad y calidad de vida en el trabajo basado en la valorización de todos los talentos y el desarrollo profesional.
Nuestra visión de los empleados del Grupo
Empleados felices de trabajar juntos, constructivos y orgullosos de su misión dentro de un grupo benevolente que fomenta el compromiso a través de su voluntad de:
- Garantizar su seguridad y mejorar su calidad de vida en el trabajo.
- Construir una política social atractiva.
- Desarrollar las competencias y las trayectorias profesionales.
- Acompañar a los gerentes en los nuevos desafíos de su función.
- Impulsar el compromiso RSS2E y fomentar las iniciativas sociales y solidarias de todos.
Las calificaciones del Grupo
Algunas cifras
Para el año 2025, los índices de 3* de nuestras filiales francesas son los siguientes:
87
/100 en Gruau Laval
88
/100 en Labbé
94
/100 en Gruau Vendée
Geoham
La RSS2E como pilar de nuestras acciones
- Tener una política social eficaz: reforzar la formación, la política de remuneración y el atractivo; progresar en seguridad.
- Fomentar el compromiso de la empresa y los empleados en la vida de la ciudad.
La igualdad profesional en Gruau Laval
Gruau Laval es la sede social del Grupo Gruau. Ubicada en Mayenne, cuenta con cerca de 400 empleados. La actividad de este centro incluye la integración de productos Gruau, la producción de vehículos isotermos y frigoríficos, de flotas y vehículos de serie, de una plataforma logística KITS-CKD y de un centro de I+D. Como reflejo de este compromiso, nuestro sitio histórico, Gruau Laval, obtiene una puntuación de 87/100 en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
La igualdad profesional en Labbé by Gruau en cifras: 91/100
Detalles
- 37/40: brecha salarial entre mujeres y hombres.
- 20/20: brecha en la tasa de aumento entre mujeres y hombres.
- 15/15: % de empleadas con aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad.
- 0/10: número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas.
- 15/15: brecha en la tasa de promociones entre mujeres y hombres.
Nuestros compromisos con nuestros empleados
La visión de los empleados del grupo se traduce en compromisos para nuestros empleados en Gruau Laval:
- Desarrollar los conocimientos técnicos anticipando las necesidades de formación, el intercambio y la transferencia de competencias.
- Implementar una política de reconocimiento atractiva que fomente el compromiso individual y colectivo, el éxito de los desafíos y el desarrollo de los empleados.
- Fortalecer los lazos y la comunicación poniendo a disposición soportes digitales interactivos y fomentando todas las acciones conviviales que permitan conocerse mejor.
- Acentuar la prevención de seguridad para que se convierta en un reflejo compartido por todos en el día a día.
- Fomentar las acciones que contribuyen al bienestar de cada uno en el trabajo.
Acciones a favor de la igualdad
Contratación: Salario equitativo en la contratación entre hombres y mujeres con experiencia y competencias equivalentes.
Maternidad: Mantenimiento de la media de los aumentos individuales de los 3 últimos años después de una baja por maternidad o parental.
Aumentos: Igualdad de acceso a los aumentos individuales entre hombres y mujeres.
Seguimiento: Estos compromisos se siguen anualmente con nuestros interlocutores sociales.
La calidad de vida en el trabajo
Vuelta al cole
Los empleados pueden beneficiarse de 1h30 ofrecida por la empresa el día de la vuelta al cole para acompañar a sus hijos de hasta 12 años.
Días por hijos enfermos
Los empleados con hijos enfermos (menores de 13 años) pueden beneficiarse de 3 días remunerados por hijos enfermos al año.
Carta del derecho a la desconexión
Reafirmar la importancia del buen uso profesional de las herramientas digitales y de comunicación.
Condiciones de trabajo
4 diagnósticos y adaptaciones de puestos de trabajo realizados cada año.
Carta de donación de días de descanso
Implementación de una carta sobre la donación de días de descanso, para permitir a los empleados tomar un permiso de «cuidador» para un familiar que sufra una enfermedad prolongada.
La igualdad profesional en Labbé by Gruau
Nuestra filial Labbé by Gruau es la n.º 1 francesa en la fabricación de furgonetas de gran volumen. Con 70 años de experiencia, es reconocida como socio privilegiado de fabricantes y empresas de alquiler a corto y largo plazo para carrocerías destinadas al transporte de mensajería, muebles y materiales peligrosos. Como reflejo de este compromiso, nuestra filial Labbé obtiene una puntuación de 91/100 en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
La igualdad profesional en Labbé by Gruau en cifras: 88/100
Detalles
- 33/40: brecha salarial entre mujeres y hombres.
- 35/35: brecha en la tasa de aumento entre mujeres y hombres.
- 15/15: % de empleadas con aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad.
- 5/10: número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas.
- NC: brecha en la tasa de promociones entre mujeres y hombres.
Nuestros compromisos con nuestros empleados
La visión de los empleados del grupo se traduce en compromisos para nuestros empleados en la filial Labbé:
- Hacer que cada uno sea responsable de su seguridad y la de los demás.
- Generar satisfacción diaria optimizando los flujos internos y externos.
- Garantizar la base de conocimientos de Labbé y anticipar la evolución de nuestras profesiones.
- Enriquecer el nivel de información e integrar los nuevos modos de comunicación.
La igualdad profesional de Gruau Vendée
Gruau Vendée es una de las filiales del Grupo Gruau integrada en el Polo de Vehículos Sanitarios. Está especializada y certificada en el diseño, fabricación y comercialización de vehículos de emergencia y asistencia a víctimas. Con 40 años de experiencia y orgullosa de su etiqueta «made in France», es reconocida en los mercados francés e internacional por la calidad de sus productos y el profesionalismo de sus equipos. Como reflejo de este compromiso, nuestra filial de Gruau Vendée obtiene una puntuación de 84/100 en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
La igualdad profesional en Gruau Vendée en cifras: 94/100
Detalles
- 39/40: brecha salarial entre mujeres y hombres.
- 35/35: brecha en la tasa de aumento entre mujeres y hombres.
- 15/15: % de empleadas con aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad.
- 5/10: número de empleados del sexo subrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas.
- NC: brecha en la tasa de promociones entre mujeres y hombres.
Nuestros compromisos con nuestros empleados
La visión de los empleados del grupo se traduce en compromisos para nuestros empleados en la filial Gruau Vendée:
- Proporcionar los medios necesarios a los empleados para trabajar en buenas condiciones.
- Desarrollar una gestión de proximidad con los empleados, acompañando al mismo tiempo la integración de los recién llegados.
- Organizar la transmisión de nuestros conocimientos técnicos y nuestra competitividad, especialmente a través de la formación para fomentar el desarrollo profesional.
- Continuar y mejorar la seguridad.