Die Gruau-Gruppe stellt 120 neue Mitarbeiter ein

Als europäischer Marktführer im Bereich Karosseriebau für Nutzfahrzeuge ist die Gruau-Gruppe auf der Suche nach Talenten, vor allem für ihren historischen Stammsitz in Laval. Diese Verstärkung der Teams erfolgt, um neuen Großaufträgen gerecht zu werden.

In einem Umfeld, das von beispiellosen Herausforderungen im Bereich der Mobilität geprägt ist, konnte die Gruau-Gruppe dank ihres Know-hows als Multi-Spezialist für Karosseriebau im Laufe des Jahres 2025 bedeutende neue Märkte erschließen. Der Standort Laval wird insbesondere Sicherheitsfahrzeuge, Retrofit-Lösungen (Umrüstung von Nutzfahrzeugen mit Verbrennungsmotor auf Elektroantrieb) für Qinomic, den Ausbau von behindertengerechten Fahrzeugen (TPMR) für Toyota sowie die Fertigung von Fahrzeugen für die Zustellung auf der letzten Meile in seine Produktionslinien aufnehmen. Um diese Aufträge mit dem für Gruau charakteristischen Anspruch an Termintreue und Qualität zu erfüllen, startet die Gruppe eine Rekrutierungsoffensive mit dem Ziel, ab sofort 30 Fachkräfte in unbefristeter Anstellung (CDI) und 90 Zeitarbeitnehmer zu gewinnen – hauptsächlich für den Standort Laval, aber auch für die Standorte Le Mans, Paris und Metz (Sainte-Marie-aux-Chênes).

Eine große Vielfalt an Berufen

Als Multi-Spezialist im Karosseriebau ist die Gruppe aus Laval auf der Suche nach dem, was ihren Reichtum und ihre Einzigartigkeit ausmacht: Berufe von großer Vielfalt. Die am stärksten nachgefragten Positionen konzentrieren sich auf den Bereich Werkstatt/Produktion, also das Herzstück der Transformation von Nutzfahrzeugen. Gesucht werden Monteure, Schweißer, CNC-Bediener / Abkanter, Tischler, Lackierer, Mechaniker, Elektriker, Dekorateure… aber auch Techniker für Konstruktionsbüro/Arbeitsvorbereitung und Elektro-Konstruktion, Vertriebsmitarbeiter für den Bausektor, Netzwerkmanager und mehr.

Alle offenen Stellen werden detailliert auf der Website vorgestellt

Stellenangebote

Soft Skills im Vordergrund

Getreu ihren Werten als Familienunternehmen legt Gruau bei künftigen Mitarbeitern besonderen Wert auf die persönliche Einstellung und Soft Skills. Der Teamgeist, der Qualitäten wie Zusammenhalt, Wohlwollen und Anerkennung in den Vordergrund stellt, ist Teil der im Unternehmensprojekt 2030 verankerten Werte. Dieser Ansatz garantiert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ebenso wie das partizipative Management, das alle Mitarbeiter in die Ausarbeitung von Unternehmensprojekten einbezieht, die die strategischen Achsen für die Zukunft definieren.

Know-how weitergeben

Im Sinne der Integration und Wissensvermittlung sind auch Bewerber willkommen, die noch nicht alle Voraussetzungen für die Stellen erfüllen. Ein System der Begleitung durch Schulungen ermöglicht einen schrittweisen Kompetenzaufbau in den Zielberufen.

Gruau engagiert sich in einer strukturierenden RSS2E-Politik (soziale, gesellschaftliche, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung) und sieht in Inklusion und Vielfalt eine Chance, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sein „Humankapital“ zu bereichern. Die soziale Integration hat sich im Unternehmen bewährt und stellt einen der bevorzugten Wege zur Verstärkung der Teams dar.

Mitarbeiter weiterentwickeln

Der Schritt der Einstellung ist entscheidend, markiert aber erst den Beginn des Weges bei Gruau. Dass der Karosseriehersteller eine 136-jährige Geschichte erfolgreich durchlaufen hat, liegt daran, dass er seine Teams um eine gemeinsame, langfristige Vision gebunden hat. Eine Strategie des verantwortungsvollen Wachstums und der dauerhaften Rentabilität, die durch die Familienstruktur von Gruau garantiert wird. Ein Mitarbeiter, der in das Unternehmen eintritt, weiß, dass er sich innerhalb einer Gruppe entwickeln kann, die mehr als 80 verschiedene Berufe vereint. Dies impliziert auch, dass die gesuchten Zeitarbeitsstellen auf eine langfristige Verstetigung ausgelegt sind.

Vereint durch starke Werte

Neben dem Teamgeist tragen drei weitere Werte zur Attraktivität und Beständigkeit der Gruau-Gruppe bei. Die Kundenkultur besteht darin, den Nutzer in den Mittelpunkt aller Bemühungen zu stellen und ihm zuzuhören, um seine Bedürfnisse immer besser zu erfüllen. Die geteilte Leidenschaft ist die Fähigkeit, Fachwissen mit einer emotionalen Note zu vermitteln, aber auch das, was dazu antreibt, über sich hinauszuwachsen, innovativ zu sein und Mut zu beweisen – sowohl individuell als auch kollektiv. Schließlich hat die Gruppe aus Laval als engagiertes Unternehmen eine ehrgeizige Politik eingeführt, mit dem Ziel, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Ein Engagement, das in dem Bestreben von Gruau zusammengefasst wird, von Natur aus „UTILY-TERRE“© zu sein.