Il Gruppo Gruau assume 120 collaboratori

Leader europeo della carrozzeria su Veicoli Commerciali, il gruppo Gruau è alla ricerca di talenti, principalmente per la sua sede storica di Laval. Un rafforzamento dei team per rispondere a nuovi ordini di grande portata.

In un contesto segnato da sfide inedite da affrontare nel campo della mobilità, il gruppo Gruau ha saputo, grazie al suo know-how di multi-specialista della carrozzeria, aggiudicarsi nuovi importanti mercati nel corso del 2025. La sede di Laval accoglierà in particolare sulle sue linee di produzione veicoli di sicurezza, il retrofit (conversione di veicoli commerciali termici in elettrici) per Qinomic, l’allestimento di veicoli per il trasporto di persone con mobilità ridotta (TPMR) per Toyota o ancora la realizzazione di veicoli per la consegna dell’ultimo miglio. Per onorare questi ordini con l’esigenza di rispetto dei tempi e della qualità che caratterizza Gruau, il gruppo lancia un’operazione di reclutamento con l’obiettivo di attirare fin da subito 30 professionisti a tempo indeterminato e 90 interinali, principalmente per la sede di Laval, ma anche per i siti di Le Mans, Parigi e Metz (Sainte-Marie-aux-Chênes).

Una grande diversità di mestieri

Multi-specialista della carrozzeria, il gruppo di Laval è alla ricerca di ciò che costituisce la sua ricchezza e la sua singolarità: mestieri di una grande diversità. Le posizioni più richieste riguardano l’officina/produzione, ovvero il cuore della trasformazione dei Veicoli Commerciali. Montatori allestitori, saldatori, operatori CNC / addetti alla piegatura, falegnami, verniciatori, meccanici, elettricisti, decoratori…, ma anche tecnici dell’ufficio tecnico metodi ed elettrico, commerciali per il settore edile, manager di rete…

Tutte le posizioni aperte sono presentate in dettaglio sul sito

Offerte di lavoro

Privilegiare le doti relazionali

Fedele ai suoi valori di azienda familiare, Gruau privilegia le doti relazionali e le attitudini personali per i suoi futuri collaboratori. Lo spirito di squadra, che mette in primo piano le qualità di coesione, benevolenza e riconoscimento, fa parte dei valori iscritti nel progetto aziendale 2030. Questo approccio garantisce il benessere sul lavoro, così come il management partecipativo che coinvolge tutti i collaboratori nell’elaborazione dei progetti aziendali che definiscono gli assi strategici per il futuro.

Trasmettere il know-how

In una logica di integrazione e trasmissione del sapere, sono benvenuti anche i candidati più distanti dai prerequisiti attesi per le posizioni. Un sistema di accompagnamento tramite la formazione permetterà una crescita progressiva delle competenze nei mestieri mirati.

Impegnato in una politica RSS2E (Responsabilità Sociale, Societaria, Economica e Ambientale) strutturante, Gruau fa dell’inclusione e della diversità anche un’opportunità per assumere nuovi collaboratori e arricchire il proprio “capitale umano”. L’inserimento sociale ha dato prova di sé in azienda e costituisce uno degli assi privilegiati per rafforzare i team.

Far crescere i collaboratori

La fase del reclutamento è decisiva, ma segna solo l’inizio del percorso in Gruau. Se il costruttore-carrozziere è riuscito ad attraversare 136 anni di storia, è perché ha saputo fidelizzare i suoi team attorno a una visione comune che si iscrive nel lungo termine. Una strategia di crescita responsabile e di redditività duratura garantita dalla struttura familiare di Gruau. Un collaboratore che entra in azienda sa che potrà evolversi all’interno di un gruppo che aggrega più di 80 mestieri diversi. Ciò implica anche che le posizioni interinali ricercate si iscriveranno in una logica di stabilizzazione.

Unire attorno a valori forti

Oltre allo spirito di squadra, altri tre valori contribuiscono all’attrattività e alla longevità del gruppo Gruau. La cultura del cliente, che consiste nel porre l’utilizzatore al centro di ogni attenzione, ascoltandolo per rispondere sempre meglio alle sue esigenze. La passione condivisa è quella capacità di trasmettere l’esperienza aggiungendovi un tocco di emozione, ma è anche ciò che spinge a superarsi, a innovare, a dare prova di audacia, sia individualmente che collettivamente. Infine, come azienda impegnata, il gruppo di Laval ha messo in atto una politica ambiziosa con l’obiettivo di avere un impatto positivo sulla società. Un impegno riassunto nella volontà di Gruau di essere UTILY-TERRE PAR NATURE©.