El Grupo Gruau contrata a 120 colaboradores

Líder europeo de la carrocería en Vehículos Utilitarios, el Grupo Gruau busca talento, principalmente para su centro histórico de Laval. Un refuerzo de los equipos para responder a nuevos pedidos de gran envergadura.

En un contexto marcado por retos inéditos en el ámbito de la movilidad, el Grupo Gruau ha sabido, gracias a su saber hacer como multiespecialista de la carrocería, conseguir nuevos mercados de importancia a lo largo del año 2025. El centro de Laval acogerá, en particular, en sus líneas de producción vehículos de seguridad, retrofit (conversión de vehículos utilitarios térmicos a eléctricos) para Qinomic, la adaptación de vehículos TPMR para Toyota o también la fabricación de vehículos de reparto de última milla. Para cumplir estos pedidos con la exigencia de plazos y calidad que caracteriza a Gruau, el grupo lanza una operación de contratación con el objetivo de atraer desde ya a 30 profesionales con contrato indefinido y 90 trabajadores temporales, principalmente para su centro de Laval, pero también para sus centros de Le Mans, París y Metz (Sainte-Marie-aux-Chênes)

Una gran diversidad de profesiones

Multiespecialista de la carrocería, el grupo de Laval busca lo que constituye su riqueza y su singularidad: profesiones de gran diversidad. Los puestos con mayor demanda se centran en el taller/producción, es decir, el corazón de la transformación de Vehículos Utilitarios. Montadores instaladores, soldadores, operarios de CN / plegadores, carpinteros, pintores, mecánicos, electricistas, rotulistas…, pero también técnicos de oficina de estudios de métodos y de oficina de estudios de electricidad, comercial BTP, responsables de redes…

Todos los puestos vacantes se presentan en detalle en la web

Ofertas de empleo

Priorizar las habilidades interpersonales

Fiel a sus valores de empresa familiar, Gruau prioriza las cualidades personales de sus futuros colaboradores. El espíritu de equipo, que pone en valor la cohesión, la benevolencia y el reconocimiento, forma parte de los valores recogidos en el proyecto de empresa 2030. Este enfoque garantiza el bienestar en el trabajo, al igual que el management participativo, que implica a todos los colaboradores en la elaboración de los proyectos de empresa que definen los ejes estratégicos para el futuro.

Transmitir el saber hacer

En una lógica de integración y transmisión del conocimiento, los candidatos que estén más alejados de los requisitos previos esperados para los puestos también son bienvenidos. Un sistema de acompañamiento mediante formación permitirá una mejora progresiva de las competencias en las profesiones objetivo.

Comprometido con una política RSS2E (Responsabilidad Social, Societal, Económica y Medioambiental) estructurante, Gruau también hace de la inclusión y la diversidad una oportunidad para contratar a nuevos colaboradores y enriquecer su «capital humano». La inserción social ha demostrado su eficacia en la empresa y constituye uno de los ejes prioritarios para reforzar los equipos.

Hacer evolucionar a los colaboradores

La etapa de contratación es decisiva, pero solo marca el inicio del recorrido en Gruau. Si el constructor-carrocero ha logrado atravesar 136 años de historia, es porque ha fidelizado a sus equipos en torno a una visión común a largo plazo. Una estrategia de crecimiento responsable y de rentabilidad sostenible garantizada por la estructura familiar de Gruau. Un colaborador que se incorpora a la empresa sabe que podrá evolucionar dentro de un grupo que reúne más de 80 profesiones diferentes. Esto implica también que los puestos de temporales buscados se enmarcarán en una lógica de consolidación

Unir en torno a valores sólidos

Además del espíritu de equipo, otros tres valores contribuyen al atractivo y a la continuidad del Grupo Gruau. La cultura de cliente, que consiste en situar al usuario en el centro de todas las atenciones, escuchándolo para responder cada vez mejor a sus necesidades. La pasión compartida es esa capacidad de transmitir la experiencia añadiendo un toque de emoción, pero también es lo que impulsa a superarse, a innovar, a ser audaz, individual y colectivamente. Por último, como empresa comprometida, el grupo de Laval ha implantado una política ambiciosa con el objetivo de tener un impacto positivo en la sociedad. Un compromiso resumido en la voluntad de Gruau de ser UTILY-TERRE PAR NATURE©.