Égalité professionnelle

Le Groupe Gruau s’engage Le Groupe s’engage dans une politique de mixité et de qualité de vie au travail basée sur la valorisation de tous les talents et l’épanouissement professionnel. 

Au titre de l’année 2025, les index de 3* de nos filiales françaises sont les suivants : 

*Nos autres sites ne disposent pas des minimas suffisants pour permettre le calcul de cet index. 

Notre vision collaborateurs Groupe 

Des collaborateurs heureux de travailler ensemble, constructifs et fiers de leur mission au sein d’un groupe bienveillant qui donne l’envie de s’engager par sa volonté à : 

• Assurer leur sécurité et à améliorer leur qualité de vie au travail.
• Construire une politique sociale attractive.
• Développer les compétences et les parcours professionnels.
• Accompagner les managers dans les nouveaux défis de leur fonction.
• Porter l’engagement RSS2E et encourager les initiatives sociétales et solidaires de tous.

La RSS2E comme pilier de nos actions 

• Avoir une politique sociale performante : renforcer la formation, la politique de rémunération et l’attractivité ; progresser dans la sécurité.
• Favoriser l‘engagement de l’entreprise et des collaborateurs dans la vie de la cité. 

L’égalité professionnelle à Gruau Laval

La politique d’égalité professionnelle à Gruau Laval 
Gruau Laval est le siège social du Groupe Gruau. Implanté en Mayenne, il compte près de 400 collaborateurs. L’activité de ce site regroupe l’intégration des produits Gruau, la production de véhicules isothermes et frigorifiques, de flottes et véhicules de série, de plateforme logistique KITS-CKD et d’un centre R&D. Reflet de cet engagement notre site historique, Gruau Laval obtient la note de 87/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. 

• L’égalité professionnelle chez labbé by Grau en quelques chiffres  : 91/100
  Détails 
  • 36/40 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes. 
  • 35/35 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes. 
  • 15/15 : % des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité. 
  • 5/10 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 
  • NC : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. 

Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs 

La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre site de Gruau Laval : 

• Développer les savoir-faire par l’anticipation des besoins de formation, le partage et le transfert de compétences. 
• Déployer une politique de reconnaissance attractive qui favorise l’engagement individuel et collectif, la réussite des challenges et l’épanouissement des collaborateurs. 
• Renforcer les liens et la communication en mettant à disposition des supports numériques interactifs et en favorisant toutes les actions conviviales permettant de mieux se connaître. 
• Accentuer la prévention sécurité afin qu’elle devienne un réflexe partagé par tous au quotidien. 
• Favoriser les actions qui contribuent au bien-être de chacun au travail. 

Notre mission 
Dans un secteur d’activité essentiellement masculin Gruau Laval promeut l’égalité Femmes – Hommes en collaboration avec les partenaires sociaux de l’entreprise. 

Actions prioritaires en faveur de l’égalité 

Embauche

Salaire équitable à l’embauche entre hommes et femmes à expérience et compétences équivalentes.

Maternité 

Maintien de la moyenne des augmentations individuelles des 3 dernières années après un congé maternité ou parental. 

Augmentations

Egal accès aux augmentations individuelles entre hommes et femmes. 

Suivi 

Ces engagements sont suivis annuellement avec nos partenaires sociaux. 

Actions en faveur de la qualité de vie au travail

La politique d’égalité professionnelle Labbé 
Notre filiale Labbé by Gruau est n°1 française de la fabrication de Fourgons Grand Volume. Riche de ses 70 ans d’expertise, elle est reconnue comme partenaire privilégié des constructeurs, loueurs courte et longue durée pour des carrossages destinés aux transports de messagerie, de meubles, de transport de matières dangereuses. Reflet de cet engagement notre filiale, Labbé obtient la note de 91/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. 

Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs 

La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre filiale Labbé :
La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre filiale Labbé : 

• Rendre chacun responsable de sa sécurité et de celle des autres. 
• Générer au quotidien de la satisfaction en optimisant les flux internes et externes. 
• Garantir le socle de connaissances Labbé et anticiper les évolutions de nos métiers. 
• Enrichir le niveau d’information et intégrer les nouveaux modes de communication. 

La politique d’égalité professionnelle de Gruau Vendée 

Gruau Vendée est une des filiales du Groupe Gruau intégrée au Pôle Véhicule Sanitaire. Elle est spécialisée et certifiée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de véhicules de secours et d’assistance aux victimes. Riche de 40 ans d’expérience et fière de son label « made in France », elle est reconnue sur les marchés français et à l’international pour la qualité de ses produits et le professionnalisme de ses équipes. Reflet de cet engagement, notre filiale de Gruau Vendée obtient la note de 84/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes. 

Objectifs de progression 

• Objectif 1 : en cours de rédaction 
• Objectif 2 : en cours de rédaction 

Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs 
La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre filiale Gruau Vendée : 

• Donner les moyens nécessaires aux collaborateurs pour travailler dans de bonnes conditions. 
• Développer un management de proximité avec les collaborateurs tout en accompagnant l’intégration de nouveaux arrivants. 
• Organiser la transmission de nos savoir-faire et notre compétitivité notamment au travers des formations pour favoriser les évolutions professionnelles. 
• Poursuivre et améliorer la sécurité.