Politique d’égalité professionnelle sur le site Gruau Laval

Gruau Laval est le siège social du Groupe Gruau, basé en Mayenne, il compte près de 400 collaborateurs. L’activité de ce site regroupe l’intégration des produits Gruau, la production de véhicules isothermes et frigorifiques, de flottes et véhicules de série, de plateforme logistique KITS-CKD et d’un centre R&D. Reflet de cet engagement notre site historique, Gruau Laval obtient la note de 84/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.

gruau laval

85

/ 100

Détails

  • 35/40 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • 20/20 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes.
  • 15/15 : % des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
  • 0/10 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi
    les 10 plus hautes rémunérations.
  • 15/15 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.

Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs

La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre site de Gruau Laval :

  • Développer les savoir-faire par l’anticipation des besoins de formation, le partage et le transfert de compétences.
  • Déployer une politique de reconnaissance attractive qui favorise l’engagement individuel et collectif, la réussite des challenges et l’épanouissement des collaborateurs.
  • Renforcer les liens et la communication en mettant à disposition des supports numériques interactifs et en favorisant toutes les actions conviviales permettant de mieux se connaître.
  • Accentuer la prévention sécurité afin qu’elle devienne un réflexe partagé par tous au quotidien.
  • Favoriser les actions qui contribuent au bien-être de chacun au travail.

Notre mission

Dans un secteur d’activité essentiellement masculin Gruau Laval promeut l’égalité Femmes – Hommes en collaboration avec les partenaires sociaux de l’entreprise.

Actions prioritaires en faveur de l’égalité

Embauche
Salaire équitable à l’embauche entre hommes et femmes à expérience et compétences équivalentes.

Maternité
Maintien de la moyenne des augmentations individuelles des 3 dernières années après un congé maternité ou parental.

Augmentations
Egal accès aux augmentations individuelles entre hommes et femmes.

Suivi
Ces engagements sont suivis annuellement avec nos partenaires sociaux.

Actions en faveur de la qualité de vie au travail

Rentrée scolaire
Les collaborateurs peuvent bénéficier d’1h30 offerte par l’entreprise le jour de la rentrée afin d’accompagner leurs enfants jusqu’à 12 ans.

Jours enfants malades
Les collaborateurs ayant des enfants malades (moins de 13 ans) peuvent bénéficier de 3 jours enfants malades rémunérés par an.

Charte de droit à la déconnexion
Réaffirmer l’importance du bon usage des outils numériques et de communication professionnels.

Condition de travail
4 diagnostics et aménagement de poste de travail par an.

Charte sur le don de jour de repos
Mise en place d’une charte sur le don de jour de repos, pour permettre aux collaborateurs de prendre un congé « proche aidant » pour un proche souffrant d’une longue maladie.