{"id":9234,"date":"2025-01-22T15:10:00","date_gmt":"2025-01-22T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupegruau.com\/espace-presse\/die-gruau-gruppe-stellt-120-neue-mitarbeiter-ein\/"},"modified":"2026-05-18T10:15:18","modified_gmt":"2026-05-18T08:15:18","slug":"die-gruau-gruppe-stellt-120-neue-mitarbeiter-ein","status":"publish","type":"presse","link":"https:\/\/www.groupegruau.com\/de\/espace-presse\/die-gruau-gruppe-stellt-120-neue-mitarbeiter-ein\/","title":{"rendered":"Die Gruau-Gruppe stellt 120 neue Mitarbeiter ein"},"content":{"rendered":"\n

Als europ\u00e4ischer Marktf\u00fchrer im Bereich Karosseriebau f\u00fcr Nutzfahrzeuge ist die Gruau-Gruppe auf der Suche nach Talenten, vor allem f\u00fcr ihren historischen Stammsitz in Laval. Diese Verst\u00e4rkung der Teams erfolgt, um neuen Gro\u00dfauftr\u00e4gen gerecht zu werden. <\/strong><\/p>\n\n

In einem Umfeld, das von beispiellosen Herausforderungen im Bereich der Mobilit\u00e4t gepr\u00e4gt ist, konnte die Gruau-Gruppe dank ihres Know-hows als Multi-Spezialist f\u00fcr Karosseriebau im Laufe des Jahres 2025 bedeutende neue M\u00e4rkte erschlie\u00dfen. Der Standort Laval wird insbesondere Sicherheitsfahrzeuge, Retrofit-L\u00f6sungen (Umr\u00fcstung von Nutzfahrzeugen mit Verbrennungsmotor auf Elektroantrieb) f\u00fcr Qinomic, den Ausbau von behindertengerechten Fahrzeugen (TPMR) f\u00fcr Toyota sowie die Fertigung von Fahrzeugen f\u00fcr die Zustellung auf der letzten Meile in seine Produktionslinien aufnehmen. Um diese Auftr\u00e4ge mit dem f\u00fcr Gruau charakteristischen Anspruch an Termintreue und Qualit\u00e4t zu erf\u00fcllen, startet die Gruppe eine Rekrutierungsoffensive mit dem Ziel, ab sofort 30 Fachkr\u00e4fte in unbefristeter Anstellung (CDI) und 90 Zeitarbeitnehmer zu gewinnen \u2013 haupts\u00e4chlich f\u00fcr den Standort Laval, aber auch f\u00fcr die Standorte Le Mans, Paris und Metz (Sainte-Marie-aux-Ch\u00eanes). <\/p>\n

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Eine gro\u00dfe Vielfalt an Berufen<\/strong><\/h3>\n\n

Als Multi-Spezialist im Karosseriebau ist die Gruppe aus Laval auf der Suche nach dem, was ihren Reichtum und ihre Einzigartigkeit ausmacht: Berufe von gro\u00dfer Vielfalt. Die am st\u00e4rksten nachgefragten Positionen konzentrieren sich auf den Bereich Werkstatt\/Produktion, also das Herzst\u00fcck der Transformation von Nutzfahrzeugen. Gesucht werden Monteure, Schwei\u00dfer, CNC-Bediener \/ Abkanter, Tischler, Lackierer, Mechaniker, Elektriker, Dekorateure… aber auch Techniker f\u00fcr Konstruktionsb\u00fcro\/Arbeitsvorbereitung und Elektro-Konstruktion, Vertriebsmitarbeiter f\u00fcr den Bausektor, Netzwerkmanager und mehr. <\/p>\n

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Alle offenen Stellen werden detailliert auf der Website vorgestellt<\/h2>\n <\/div>\n
\n \n Stellenangebote<\/span>\n <\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

Soft Skills im Vordergrund<\/h3>\n\n

Getreu ihren Werten als Familienunternehmen legt Gruau bei k\u00fcnftigen Mitarbeitern besonderen Wert auf die pers\u00f6nliche Einstellung und Soft Skills. Der Teamgeist, der Qualit\u00e4ten wie Zusammenhalt, Wohlwollen und Anerkennung in den Vordergrund stellt, ist Teil der im Unternehmensprojekt 2030 verankerten Werte. Dieser Ansatz garantiert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ebenso wie das partizipative Management, das alle Mitarbeiter in die Ausarbeitung von Unternehmensprojekten einbezieht, die die strategischen Achsen f\u00fcr die Zukunft definieren. <\/p>\n\n

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Know-how weitergeben<\/h3>\n\n

Im Sinne der Integration und Wissensvermittlung sind auch Bewerber willkommen, die noch nicht alle Voraussetzungen f\u00fcr die Stellen erf\u00fcllen. Ein System der Begleitung durch Schulungen erm\u00f6glicht einen schrittweisen Kompetenzaufbau in den Zielberufen. <\/p>\n\n

Gruau engagiert sich in einer strukturierenden RSS2E-Politik (soziale, gesellschaftliche, wirtschaftliche und \u00f6kologische Verantwortung) und sieht in Inklusion und Vielfalt eine Chance, neue Mitarbeiter zu gewinnen und sein \u201eHumankapital\u201c zu bereichern. Die soziale Integration hat sich im Unternehmen bew\u00e4hrt und stellt einen der bevorzugten Wege zur Verst\u00e4rkung der Teams dar. <\/p>\n\n

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Mitarbeiter weiterentwickeln<\/h3>\n\n

Der Schritt der Einstellung ist entscheidend, markiert aber erst den Beginn des Weges bei Gruau. Dass der Karosseriehersteller eine 136-j\u00e4hrige Geschichte erfolgreich durchlaufen hat, liegt daran, dass er seine Teams um eine gemeinsame, langfristige Vision gebunden hat. Eine Strategie des verantwortungsvollen Wachstums und der dauerhaften Rentabilit\u00e4t, die durch die Familienstruktur von Gruau garantiert wird. Ein Mitarbeiter, der in das Unternehmen eintritt, wei\u00df, dass er sich innerhalb einer Gruppe entwickeln kann, die mehr als 80 verschiedene Berufe vereint. Dies impliziert auch, dass die gesuchten Zeitarbeitsstellen auf eine langfristige Verstetigung ausgelegt sind. <\/p>\n\n

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Vereint durch starke Werte<\/h3>\n\n

Neben dem Teamgeist tragen drei weitere Werte zur Attraktivit\u00e4t und Best\u00e4ndigkeit der Gruau-Gruppe bei. Die Kundenkultur besteht darin, den Nutzer in den Mittelpunkt aller Bem\u00fchungen zu stellen und ihm zuzuh\u00f6ren, um seine Bed\u00fcrfnisse immer besser zu erf\u00fcllen. Die geteilte Leidenschaft ist die F\u00e4higkeit, Fachwissen mit einer emotionalen Note zu vermitteln, aber auch das, was dazu antreibt, \u00fcber sich hinauszuwachsen, innovativ zu sein und Mut zu beweisen \u2013 sowohl individuell als auch kollektiv. Schlie\u00dflich hat die Gruppe aus Laval als engagiertes Unternehmen eine ehrgeizige Politik eingef\u00fchrt, mit dem Ziel, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Ein Engagement, das in dem Bestreben von Gruau zusammengefasst wird, von Natur aus \u201eUTILY-TERRE\u201c\u00a9 zu sein. <\/p>\n\n

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